Novità assoluta e-books PDF

Soluzioni e rimedi alternativi al licenziamento economico (o per giustificato motivo oggettivo)

 

 

Il lavoratore in procinto di essere licenziato per motivi economici ha la possibilità di proporre al datore di lavoro una serie di soluzioni alternative al licenziamento, le quali possono consentirgli di salvare il proprio posto di lavoro.

 

Spesso tuttavia il lavoratore non sa di avere questa possibilità o non conosce affatto i rimedi, alternativi al recesso, che possono essere sottoposti all’attenzione del datore di lavoro.

 

Ne consegue che il dipendente, quasi sempre, non sfrutta gli anzidetti strumenti alternativi, limitandosi ad attendere la tanto temuta comunicazione di licenziamento.

 

Da questo presupposto nasce l’esigenza della presente guida, il cui scopo è quello di esaminare tutti i possibili rimedi alternativi al licenziamento economico (nella trattazione ne sono analizzati ben 18) e quindi di fungere da punto di riferimento per quanti, lavoratori, sindacati e datori di lavoro, hanno la necessità di proporre o valutare soluzioni e strumenti alternativi al recesso.

 

Appare quindi da subito evidente l’estrema utilità della guida, realizzata con un linguaggio semplice e comprensibile a tutti, sulla base delle esperienze maturate sul campo.

 

Numerosi sono i precedenti giudiziari citati, i casi pratici, i riferimenti normativi e le note a corredo.

 

La guida costituisce un’opera unica nel suo genere, non essendo presente nulla di simile nell’intero panorama editoriale.

 

Essa si rivolge sia al lavoratore che al datore di lavoro.

 

In particolare il lavoratore potrà:

 

  • vagliare tutte le soluzioni alternative al suo licenziamento e proporre al datore di lavoro quelle ritenute più consone al caso specifico;
  • prepararsi a negoziare con il datore di lavoro;
  • sapere come va formalizzato l’accordo con il datore di lavoro;
  • conoscere i propri diritti;
  • valutare le conseguenze economiche scaturenti dall’accordo con il datore di lavoro;
  • sapere se il rimedio trovato è definitivo o solo temporaneo;
  • sapere cosa accade dopo l’accordo raggiunto con il datore di lavoro;
  • conoscere gli adempimenti cui è tenuto il datore di lavoro a seguito del raggiungimento dell’accordo.

 

Il datore di lavoro, dal canto suo, potrà:

 

  • conoscere le conseguenze cui porta ciascun rimedio alternativo al licenziamento;
  • sapere quali sono i rimedi, alternativi al licenziamento, che gli consentono di usufruire di agevolazioni e benefici;
  • affrontare il negoziato con il lavoratore;
  • valutare le proposte alternative avanzate dal dipendente;
  • formalizzare ed applicare correttamente il rimedio alternativo eventualmente concordato con la controparte;
  • seguire le procedure previste dalla legge;
  • evitare di incorrere in responsabilità nell’applicazione del rimedio alternativo;
  • evitare di incorrere in discriminazioni nei confronti del personale;
  • tutelarsi nei confronti del lavoratore;
  • prevenire il contenzioso con la forza lavoro;
  • curare gli adempimenti connessi a ciascun rimedio alternativo;
  • liberarsi temporaneamente dei costi della manodopera in esubero;
  • elaborare alternative al licenziamento a costo zero;
  • sapere in quali casi, dopo l’applicazione del rimedio alternativo, è possibile riaprire la procedura di licenziamento.

 

***

 

Questo è un post a contenuto aggiunto.

 

Rappresenta una vera e propria consulenza professionale sull'argomento e pertanto ha un costo (€ 25,00).

 

Se vuoi acquistarlo e leggerlo per intero, dopo avere inserito codice fiscale (se non sei dotato di partita iva) o partita iva (se sei dotato di partita iva), necessari per la fatturazione, clicca sul seguente pulsante Paypal!

 

A pagamento avvenuto, comparirà un link intitolato "Torna al sito Avv. Francesco Barletta". Clicca sul link e potrai scaricare il post in formato PDF (dimensione: 106 pagine).

 

In caso di problemi nel download, o se vuoi effettuare il pagamento con altra modalità, scrivi a francesco_barletta@libero.it

 

Codice Fiscale
Partita Iva
Stampa Stampa | Mappa del sito Consiglia questa pagina Consiglia questa pagina
© licenziamento e dimissioni - Partita IVA: 01215350776