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Il licenziamento del dipendente pubblico. Motivi di impugnazione, rimedi e tutela

 

 

Il licenziamento del dipendente pubblico (ivi incluso il dirigente pubblico) è soggetto a norme particolari, in parte differenti da quelle valevoli per il lavoratore del settore privato.

 

La materia, di per sé non semplice, è resa ancor più complessa dalle continue modifiche normative, non ultima la riforma Fornero.

 

Di qui l’esigenza della presente guida, il cui scopo è quello di fungere da punto di riferimento per quanti, amministrazioni o lavoratori, hanno la necessità di intimare un licenziamento o difendersi da esso.

 

Di seguito l’indice:

 

Introduzione

1. Ambito di applicazione della trattazione

2. Recesso della Pubblica Amministrazione dal rapporto di lavoro per impossibilità sopravvenuta della prestazione lavorativa

3. Forma, contenuto e competenza dell'atto di licenziamento

4. Il licenziamento disciplinare del dipendente pubblico

5. Principali ipotesi di licenziamento disciplinare

6. Il licenziamento discriminatorio

7. Il licenziamento del dipendente pubblico durante il periodo di gravidanza, maternità e paternità

8. Il licenziamento del dipendente pubblico a causa di matrimonio

9. Il licenziamento del dipendente pubblico durante il periodo di prova

10. Il licenziamento del dipendente pubblico per inidoneità psicofisica al servizio

11. Il licenziamento del dipendente pubblico per raggiungimento dell'anzianità massima contributiva

12. Il licenziamento del dipendente pubblico a seguito di condanna penale

13. Le eccedenze di personale

14. La procedura di mobilità collettiva

15. Il collocamento in disponibilità

16. Tutela prevista in caso di illegittimità del licenziamento del dipendente pubblico

17. Il licenziamento del dirigente pubblico

17.1. Rinvio

17.2. La responsabilità dirigenziale

17.3. Lo spoils system

17.4. Il procedimento disciplinare a carico del dirigente pubblico

17.5. La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro con il dirigente pubblico

17.6. Tutela prevista in caso di illegittimità del licenziamento del dirigente pubblico

18. L'importanza della contrattazione collettiva

 

Tutto questo viene analizzato nella guida, realizzata con un linguaggio semplice e comprensibile a tutti, sulla base delle esperienze maturate sul campo.

 

Numerosi sono i precedenti giudiziari citati, i riferimenti normativi e le note a corredo.

 

Attualmente la guida è la più completa presente sul mercato.

 

Essa si rivolge sia al lavoratore che all'amministrazione.

 

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