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Il licenziamento nella Repubblica Ceca

 

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Nella Repubblica Ceca la normativa sul licenziamento prevede una specifica tutela in favore del lavoratore licenziato illegittimamente.

 

Questa tutela è applicabile a tutti i lavoratori.

 

Motivi di licenziamento

 

Il licenziamento viene distinto in:

 

  • licenziamento per ragioni soggettive;
  • licenziamento per ragioni oggettive.

 

Il licenziamento per ragioni soggettive è basato su motivi inerenti l'inadempimento del lavoratore.

 

Il licenziamento per ragioni oggettive, invece, ricorre in presenza di motivi economici o di situazioni che, pur essendo legate al lavoratore, non sono dovute alla sua volontà.

 

In generale, per procedere con il licenziamento il datore non deve chiedere alcun permesso o autorizzazione.

 

Preavviso di licenziamento

 

Il datore di lavoro che irroga il licenziamento deve dare preavviso al lavoratore.

 

Scopo del preavviso è quello di evitare un pregiudizio eccessivo per il lavoratore.

 

L'interruzione improvvisa del rapporto di lavoro, infatti, potrebbe causare disagio economico al dipendente.

 

Durante il periodo di preavviso, invece, il lavoratore ha la possibilità di mettersi alla ricerca di un altro impiego.

 

Licenziamento senza preavviso

 

Nella Repubblica Ceca è ammesso il licenziamento senza preavviso.

 

Questo tipo di licenziamento ricorre principalmente quando il lavoratore si rende protagonista di un comportamento gravissimo, tale da compromettere la fiducia del datore di lavoro.

 

Trattasi quindi di un licenziamento per ragioni disciplinari, dovuto cioè ad una o più mancanze del dipendente.

 

La condotta del lavoratore è così grave da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro.

 

Per tale ragione, in questi casi, il licenziamento ha effetto immediato.

 

Licenziamento collettivo

 

In generale, si parla di licenziamento collettivo quando il datore di lavoro intende estromettere dall'azienda una pluralità di lavoratori per ragioni economiche.

 

In questi casi la legge prevede una serie di garanzie in favore dei dipendenti in esubero.

 

Nella Repubblica Ceca la procedura di licenziamento collettivo scatta nel momento in cui il datore intende licenziare per motivi economici, nell'arco di 30 giorni, almeno 10 lavoratori (sempre che il datore abbia alle proprie dipendenze tra 20 e 100 lavoratori).

 

Se invece il datore ha alle proprie dipendenze più di 100 lavoratori, è necessario un numero di licenziamenti maggiore per far scattare la procedura di licenziamento collettivo.

 

Periodo di prova

 

Il contratto di lavoro può prevedere l'effettuazione di un periodo di prova (cosiddetto patto di prova).

 

Attraverso la prova il datore di lavoro può verificare la capacità professionale del lavoratore, la sua complessiva idoneità alle mansioni affidate ed al contesto aziendale, il suo comportamento e la sua personalità.

 

Il lavoratore, invece, può valutare l'entità della prestazione richiestagli e le condizioni di svolgimento del rapporto, dunque la sua convenienza all'occupazione del posto di lavoro.

 

Il periodo di prova ha una durata determinata.

 

Nella Repubblica Ceca il lavoratore, durante il periodo di prova, può essere licenziato liberamente, vale a dire senza la necessità che venga specificata la motivazione.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

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