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Il licenziamento nei Paesi Bassi

 

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Nei Paesi Bassi la normativa sul licenziamento prevede una specifica tutela in favore del lavoratore licenziato illegittimamente.

 

Questa tutela è applicabile a tutte le categorie di lavoratori.

 

Motivi di licenziamento

 

Il licenziamento è legittimo se è fondato su ragioni serie e valide.

 

Il licenziamento viene distinto in:

 

  • licenziamento per negligenza del lavoratore;
  • licenziamento per contrasti tra il lavoratore ed il datore di lavoro;
  • licenziamento per scarso rendimento del lavoratore;
  • licenziamento per motivi economici inerenti il datore di lavoro.

 

Preavviso di licenziamento

 

Il datore di lavoro che irroga il licenziamento deve dare preavviso al lavoratore.

 

Scopo del preavviso è quello di evitare un pregiudizio eccessivo per il lavoratore.

 

L'interruzione improvvisa del rapporto di lavoro, infatti, potrebbe causare disagio economico al dipendente.

 

Durante il periodo di preavviso, invece, il lavoratore ha la possibilità di mettersi alla ricerca di un altro impiego.

 

La durata del preavviso dipende dall'anzianità di servizio del lavoratore.

 

Licenziamento senza preavviso

 

Nei Paesi Bassi è ammesso il licenziamento senza preavviso.

 

Questo tipo di licenziamento ricorre quando il lavoratore si rende protagonista di un comportamento gravissimo, tale da compromettere la fiducia del datore di lavoro.

 

Trattasi quindi di un licenziamento per ragioni prevalentemente disciplinari, dovuto cioè ad una o più mancanze del dipendente.

 

La condotta del lavoratore è così grave da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro.

 

Per tale ragione, in questi casi, il licenziamento ha effetto immediato.

 

Licenziamento collettivo

 

In generale, si parla di licenziamento collettivo quando il datore di lavoro intende estromettere dall'azienda una pluralità di lavoratori per ragioni economiche.

 

In questi casi la legge prevede una serie di garanzie in favore dei dipendenti in esubero.

 

Nei Paesi Bassi la procedura di licenziamento collettivo scatta nel momento in cui il licenziamento riguarda almeno 20 lavoratori e viene irrogato, per motivi economici, nell'arco di 3 mesi.

 

Periodo di prova

 

Il contratto di lavoro può prevedere l'effettuazione di un periodo di prova (cosiddetto patto di prova).

 

Attraverso la prova il datore di lavoro può verificare la capacità professionale del lavoratore, la sua complessiva idoneità alle mansioni affidate ed al contesto aziendale, il suo comportamento e la sua personalità.

 

Il lavoratore, invece, può valutare l'entità della prestazione richiestagli e le condizioni di svolgimento del rapporto, dunque la sua convenienza all'occupazione del posto di lavoro.

 

Il periodo di prova ha una durata determinata.

 

Nei Paesi Bassi il lavoratore, durante il periodo di prova, in linea di massima può essere licenziato liberamente.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

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