Novità assoluta e-books PDF

Il licenziamento in Francia

 

Consulta le nostre Guide in materia di licenziamento

 

In Francia la normativa sul licenziamento prevede una specifica tutela in favore del lavoratore licenziato illegittimamente.

 

Questa tutela è applicabile a tutti i lavoratori indistintamente.

 

Motivi di licenziamento

 

Se il lavoratore ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato solo se sussiste una causa reale e seria.

 

Il licenziamento viene distinto in:

 

  • licenziamento individuale per motivi soggettivi;
  • licenziamento per motivi oggettivi.

 

Il licenziamento individuale per motivi soggettivi è basato su motivi riguardanti il lavoratore.

 

Il licenziamento per motivi oggettivi, invece, ricorre in presenza di ragioni economiche.

 

Preavviso di licenziamento

 

Il datore di lavoro che irroga il licenziamento deve dare preavviso al lavoratore.

 

Scopo del preavviso è quello di evitare un pregiudizio eccessivo per il lavoratore.

 

L'interruzione improvvisa del rapporto di lavoro, infatti, potrebbe causare disagio economico al dipendente.

 

Durante il periodo di preavviso, invece, il lavoratore ha la possibilità di mettersi alla ricerca di un altro impiego.

 

La durata del preavviso dipende dall'anzianità di servizio del lavoratore.

 

Licenziamento per giusta causa

 

In Francia è ammesso il licenziamento per giusta causa.

 

La giusta causa ricorre quando il lavoratore si rende protagonista di un comportamento gravissimo, tale da compromettere la fiducia del datore di lavoro.

 

Trattasi quindi di un licenziamento per ragioni disciplinari, dovuto cioè ad una o più mancanze del dipendente.

 

La condotta del lavoratore è così grave da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro.

 

Per tale ragione, in presenza di giusta causa, il licenziamento ha effetto immediato.

 

Licenziamento collettivo

 

In generale, si parla di licenziamento collettivo quando il datore di lavoro intende estromettere dall'azienda una pluralità di lavoratori per ragioni economiche.

 

In questi casi la legge prevede una serie di garanzie in favore dei dipendenti in esubero.

 

In Francia la procedura di licenziamento collettivo scatta nel momento in cui il licenziamento riguarda 2 o più lavoratori e viene irrogato, per motivi economici, nell'arco di 30 giorni.

 

Periodo di prova

 

Il contratto di lavoro può prevedere l'effettuazione di un periodo di prova (cosiddetto patto di prova).

 

Attraverso la prova il datore di lavoro può verificare la capacità professionale del lavoratore, la sua complessiva idoneità alle mansioni affidate ed al contesto aziendale, il suo comportamento e la sua personalità.

 

Il lavoratore, invece, può valutare l'entità della prestazione richiestagli e le condizioni di svolgimento del rapporto, dunque la sua convenienza all'occupazione del posto di lavoro.

 

Il periodo di prova ha una durata determinata.

 

In Francia il lavoratore, durante il periodo di prova, in linea di massima può essere licenziato liberamente, vale a dire senza motivazione e senza che il datore di lavoro sia costretto a pagare alcun indennizzo.

 

Nullità del licenziamento

 

In alcuni casi il licenziamento è nullo.

 

La nullità del licenziamento:

 

  • può essere espressamente prevista dalla legge;
  • si verifica quando viene leso un diritto fondamentale del lavoratore.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

Contribuisci anche tu a far crescere il sito!

Se ti è piaciuto questo articolo, condividilo sui principali social network.

 

Stampa Stampa | Mappa del sito Consiglia questa pagina Consiglia questa pagina
© licenziamento e dimissioni - Partita IVA: 01215350776