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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e tentativo di conciliazione

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento

 

Il datore di lavoro ha libertà di iniziativa economica.

 

Questo diritto è sancito nella Costituzione Italiana (articolo 41).

 

In virtù di tale diritto, il datore è libero di prendere decisioni in merito alla propria azienda.

 

Tra queste decisioni vi è indubbiamente quella di licenziare propri dipendenti per ragioni di ordine economico.

 

Il licenziamento economico è quello che dipende da scelte del datore di lavoro riguardanti l'attività produttiva.

 

In sostanza, quindi, il licenziamento economico non dipende dal comportamento del lavoratore.

 

Il licenziamento economico può riguardare un solo lavoratore o più dipendenti.

 

Simile a questo tipo di licenziamento è quello che ricorre in presenza di situazioni legate al lavoratore ma non dovute alla sua volontà:

 

  • malattia del lavoratore;
  • sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore;
  • carcerazione del lavoratore;
  • impossibilità di svolgere la prestazione lavorativa a causa di provvedimenti della pubblica autorità riguardanti il lavoratore.

 

Ebbene, tutti i licenziamenti summenzionati, compreso quello economico, rientrano nella categoria del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

 

L'iter che porta al licenziamento per giustificato motivo oggettivo viene aperto con un tentativo di conciliazione.

 

Lo scopo è appunto quello di trovare una soluzione ed eventualmente raggiungere una conciliazione tra datore di lavoro e lavoratore.

 

Al tentativo di conciliazione si fa riferimento sia quando il licenziamento per giustificato motivo oggettivo riguarda un solo lavoratore, che nel caso in cui coinvolga più dipendenti.

 

La procedura di conciliazione può essere sospesa per un massimo di 15 giorni.

 

Il tentativo di conciliazione può avere esito positivo o negativo.

 

Delle operazioni effettuate durante il tentativo di conciliazione viene redatto un verbale.

 

Nel verbale viene riportato anche il comportamento tenuto dalle parti durante la procedura.

 

La presenza al tentativo di conciliazione non è obbligatoria.

 

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo ha comunque effetto dal giorno in cui ha avuto inizio il tentativo di conciliazione.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello di comunicazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo alla Direzione Territoriale del Lavoro

 

 

 

Alla Direzione Territoriale del

Lavoro di ___________________

___________________________

___________________________

 

Oggetto: comunicazione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

 

La ditta ________________

 

DICHIARA

 

la propria intenzione di procedere al licenziamento per ragioni oggettive del sig. ________________, per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Pertanto

 

CHIEDE

 

che la Direzione Territoriale del Lavoro voglia provvedere alla convocazione delle parti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

 

Egregio sig. _________________,

 

siamo spiacenti di doverLe comunicare la risoluzione del rapporto di lavoro con Lei intercorrente, per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal __________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento per superamento del periodo massimo di malattia

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per superamento del periodo massimo di malattia consentito.

 

Egregio sig. _________________,

siamo spiacenti di doverLe comunicare la risoluzione del rapporto di lavoro con Lei intercorrente per superamento del periodo massimo di malattia consentito.

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal _______

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento per aggravamento condizioni fisiche di soggetto disabile o svantaggiato

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per aggravamento condizioni fisiche.

 

Egregio sig. _________________,

siamo spiacenti di doverLe comunicare la risoluzione del rapporto di lavoro con Lei intercorrente per aggravamento delle Sue condizioni di salute.

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal _______

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di sospensione dal lavoro per carcerazione

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: sospensione dal lavoro per avvenuta carcerazione.

 

Siamo venuti a conoscenza del fatto che, nei Suoi confronti, è stata adottato un provvedimento di carcerazione.

 

Considerato che tale circostanza comporta l'impossibilità di svolgere la prestazione lavorativa, riteniamo opportuno sospenderLa dal lavoro.

 

La sospensione viene disposta per tutto il periodo di carcerazione.

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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