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La difesa del lavoratore nel procedimento disciplinare

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento

 

Quando il datore di lavoro viene a conoscenza di un fatto disciplinarmente rilevante commesso dal proprio dipendente, può aprire un procedimento disciplinare a suo carico.

 

Ciò perché il datore di lavoro ha il potere di irrogare sanzioni disciplinari nei confronti del lavoratore inadempiente all'obbligo di diligenza, fedeltà e obbedienza.

 

Il procedimento disciplinare viene aperto con la contestazione disciplinare.

 

Una volta che il dipendente ha ricevuto la contestazione disciplinare, egli ha la possibilità di predisporre la sua linea difensiva.

 

Il tutto allo scopo di controbattere alle accuse che gli vengono mosse dal datore di lavoro.

 

In particolare il lavoratore può fornire giustificazioni in merito ai fatti che gli vengono addebitati.

 

Le giustificazioni devono essere fornite entro 5 giorni da quando il dipendente riceve la contestazione disciplinare.

 

Naturalmente il lavoratore può anche rinunciare ad esercitare il suo diritto di difesa.

 

Il datore di lavoro, se ritiene insufficienti le giustificazioni del dipendente, all'esito del procedimento disciplinare può irrogare sanzioni disciplinari, la più grave delle quali è rappresentata dal licenziamento.

 

Al riguardo il datore non è tenuto a riportare le giustificazioni del lavoratore nel provvedimento con cui applica la sanzione disciplinare.

 

Allo stesso modo, il datore non è tenuto ad indicare le ragioni per cui ha ritenuto di non prendere in considerazione le giustificazioni fornite dal dipendente.

 

Le giustificazioni del lavoratore possono essere fornite oralmente.

 

Il dipendente, infatti, può essere ascoltato dal datore di lavoro anche nel corso di un colloquio informale.

 

In proposito il lavoratore può essere sentito:

 

  • da persona diversa dal datore di lavoro;
  • fuori dalla sede di lavoro.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di contestazione disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di contestazione disciplinare con sospensione cautelare dal lavoro

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare e sospensione cautelare dal lavoro.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

La informiamo altresì, in relazione alla gravità della violazione sopra indicata (che in caso di comprovata fondatezza renderebbe impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro anche provvisoriamente), che viene disposta nei Suoi confronti, fermo restando il diritto alla retribuzione, la sospensione immediata dal servizio fino alla conclusione del procedimento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di giustificazioni in sede disciplinare

 

 

 

Spett.le ____________________

___________________________

___________________________

 

Oggetto: giustificazioni inerenti a contestazione disciplinare

 

Con riferimento al procedimento disciplinare aperto a mio carico, desidero chiarire quanto di seguito:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Certo di aver fatto chiarezza sull'accaduto, porgo distinti saluti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di irrogazione ammonizione scritta

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: ammonizione scritta.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione disciplinare dell'ammonizione scritta.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di irrogazione multa disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: multa disciplinare.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione disciplinare della multa di _________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di irrogazione sospensione dal lavoro

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: sospensione dal lavoro.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione disciplinare di _________________ giorni di sospensione dal servizio e dal trattamento economico, da effettuarsi nelle giornate del _________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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