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La contestazione disciplinare

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento

 

Quando il lavoratore commette un illecito disciplinare, il datore può aprire un procedimento disciplinare a suo carico.

 

Il procedimento disciplinare viene aperto con la contestazione disciplinare.

 

Durante il procedimento disciplinare il lavoratore può fornire le proprie giustificazioni in merito ai fatti accaduti.

 

Se le giustificazioni non sono ritenute sufficienti, il datore di lavoro, all'esito del procedimento disciplinare, può irrogare sanzioni disciplinari, la più grave delle quali è rappresentata dal licenziamento.

 

La contestazione disciplinare non richiede particolari formalità e non è soggetta a schemi prestabiliti.

 

Essa può essere effettuata dal datore di lavoro, da una persona da lui indicata, o da un superiore gerarchico del lavoratore.

 

E' chiaro che la contestazione disciplinare farà seguito alla commissione dell'illecito.

 

Talvolta l'illecito commesso può portare anche all'apertura di un procedimento penale (si pensi ad esempio al furto).

 

In questo caso possono aversi due procedimenti:

 

  • da un lato il procedimento penale;
  • dall'altro il procedimento disciplinare, aperto attraverso la contestazione disciplinare.

 

I 2 procedimenti sono autonomi tra loro, nel senso che anche se il procedimento penale si conclude con l'archiviazione o con l'assoluzione del lavoratore, ciò non impedisce comunque al datore di lavoro di riconoscere la gravità del comportamento del dipendente e, conseguentemente, di irrogargli la sanzione disciplinare del licenziamento.

 

Ricevuta la contestazione disciplinare, il lavoratore ha la possibilità di predisporre la sua linea difensiva.

 

Il tutto allo scopo di controbattere alle accuse che gli vengono mosse dal datore di lavoro.

 

A fronte dell'illecito commesso, il datore di lavoro non è obbligato ad effettuare la contestazione disciplinare e così ad aprire il procedimento disciplinare.

 

L'esercizio del potere disciplinare, infatti, rappresenta una facoltà e non un obbligo per il datore di lavoro.

 

La contestazione disciplinare può avere ad oggetto anche più illeciti commessi dal lavoratore.

 

Non è necessario che la contestazione disciplinare indichi:

 

  • le norme legali o contrattuali che sono state violate dal dipendente;
  • le prove dell'illecito disciplinare in possesso del datore di lavoro.

 

Il datore di lavoro, nella contestazione disciplinare, può anche fare riferimento ad una precedente comunicazione già inviata al lavoratore, oppure ad una contestazione verbale già effettuata.

 

La contestazione disciplinare si reputa conosciuta nel momento in cui perviene all'indirizzo del lavoratore.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di contestazione disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di contestazione disciplinare con sospensione cautelare dal lavoro

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare e sospensione cautelare dal lavoro.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

La informiamo altresì, in relazione alla gravità della violazione sopra indicata (che in caso di comprovata fondatezza renderebbe impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro anche provvisoriamente), che viene disposta nei Suoi confronti, fermo restando il diritto alla retribuzione, la sospensione immediata dal servizio fino alla conclusione del procedimento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di giustificazioni in sede disciplinare

 

 

 

Spett.le ____________________

___________________________

___________________________

 

Oggetto: giustificazioni inerenti a contestazione disciplinare

 

Con riferimento al procedimento disciplinare aperto a mio carico, desidero chiarire quanto di seguito:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Certo di aver fatto chiarezza sull'accaduto, porgo distinti saluti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di irrogazione ammonizione scritta

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: ammonizione scritta.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione disciplinare dell'ammonizione scritta.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di irrogazione multa disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: multa disciplinare.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione disciplinare della multa di _________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di irrogazione sospensione dal lavoro

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: sospensione dal lavoro.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione disciplinare di _________________ giorni di sospensione dal servizio e dal trattamento economico, da effettuarsi nelle giornate del _________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di licenziamento disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

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