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Il preavviso

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento e dimissioni

 

Il lavoratore che si dimette deve dare preavviso al datore di lavoro.

 

Scopo del preavviso è quello di evitare un pregiudizio per l'azienda.

 

Quando le dimissioni sono rassegnate senza preavviso, infatti, il datore è colto alla sprovvista ed è costretto a cercare un sostituto del dipendente dimessosi in pochissimo tempo.

 

In questo caso possono verificarsi 2 conseguenze pregiudizievoli per l'azienda:

 

  • il datore trova subito un sostituto ma lo stesso, frutto di una scelta avventata, non è idoneo a garantire il medesimo standard raggiunto dal precedente dipendente;
  • il datore indugia nella ricerca del sostituto (in quanto vuole essere sicuro che il nuovo candidato sia all'altezza di svolgere il lavoro), ma questo rallenta o, in alcuni casi, addirittura interrompe l'attività produttiva, in quanto il posto rimane scoperto.

 

Allo stesso modo, il datore di lavoro che irroga il licenziamento deve dare preavviso al lavoratore.

 

Analogamente a quanto visto in materia di dimissioni, qui scopo del preavviso è quello di evitare un pregiudizio eccessivo per il lavoratore.

 

L'interruzione improvvisa del rapporto di lavoro, infatti, potrebbe causare disagio economico al dipendente.

 

Durante il periodo di preavviso, invece, il lavoratore ha la possibilità di mettersi alla ricerca di un altro impiego.

 

La necessità del preavviso sussiste in tutte le ipotesi di recesso dal rapporto di lavoro, e ciò indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda (cioè dal numero di dipendenti occupati).

 

Durante il periodo di preavviso il rapporto di lavoro prosegue normalmente.

 

Scaduto il periodo di preavviso, invece, il rapporto di lavoro cessa di esistere.

 

Il contratto collettivo applicabile al rapporto di lavoro, tuttavia, può prevedere la possibilità per il datore di lavoro di licenziare il proprio dipendente senza preavviso.

 

In questo caso il rapporto di lavoro cessa di esistere contestualmente all'irrogazione del licenziamento.

 

La durata del preavviso dipende dall'anzianità di servizio, dalla categoria e dal livello contrattuale del lavoratore.

 

Il termine di preavviso può anche essere prorogato.

 

Ciò di solito avviene:

 

  • in presenza di determinate esigenze aziendali;
  • quando non è agevole la sostituzione del lavoratore.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di dimissioni con preavviso

 

 

 

Spett.le ____________________

___________________________

___________________________

 

Luogo, data

 

Oggetto: dimissioni

 

Con la presente il/la sottoscritto/a ______________

 

RASSEGNA

 

le proprie dimissioni dal lavoro.

 

Il rapporto di lavoro terminerà il giorno ______________

 

Distinti saluti.

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare.

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal __________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento economico

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

 

Egregio sig. _________________,

 

siamo spiacenti di doverLe comunicare la risoluzione del rapporto di lavoro con Lei intercorrente, per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal __________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento collettivo a seguito di mobilità

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento a seguito di procedura di mobilità.

 

Egregio sig. _________________,

 

con riferimento all'esperita procedura di mobilità, aperta per la riduzione del personale in esubero presso _________________, Le comunichiamo la risoluzione del Suo rapporto di lavoro.

 

Tale decisione non presenta alternative praticabili in quanto _______________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal _______

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento collettivo per cessazione attività

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per cessazione attività.

 

Egregio sig. _________________,

 

facendo seguito a quanto _________________,

Le confermiamo la decisione dell'azienda di cessare l'attività, con conseguente licenziamento di tutto il personale alle dipendenze.

 

Per tale ragione Le comunichiamo la risoluzione del Suo rapporto di lavoro.

 

______________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal _______

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento per superamento del periodo massimo di malattia

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per superamento del periodo massimo di malattia consentito.

 

Egregio sig. _________________,

siamo spiacenti di doverLe comunicare la risoluzione del rapporto di lavoro con Lei intercorrente per superamento del periodo massimo di malattia consentito.

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal _______

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento per aggravamento condizioni fisiche di soggetto disabile o svantaggiato

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per aggravamento condizioni fisiche.

 

Egregio sig. _________________,

siamo spiacenti di doverLe comunicare la risoluzione del rapporto di lavoro con Lei intercorrente per aggravamento delle Sue condizioni di salute.

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal _______

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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