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Il licenziamento disciplinare

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento

 

Il licenziamento si dice disciplinare quando è imputabile ad una mancanza o inadempienza del lavoratore.

 

La mancanza può verificarsi sia nell'ambito del rapporto di lavoro che al di fuori di esso.

 

A fronte di questa mancanza il datore di lavoro (sia imprenditore che non imprenditore), indipendentemente dalle dimensioni della propria azienda, ha la possibilità di aprire un procedimento disciplinare a carico del dipendente.

 

Il procedimento disciplinare viene aperto con la contestazione disciplinare.

 

Durante il procedimento disciplinare il lavoratore può fornire le proprie giustificazioni in merito ai fatti accaduti.

 

Se le giustificazioni non sono ritenute sufficienti, il datore di lavoro, all'esito del procedimento disciplinare, può irrogare sanzioni disciplinari, la più grave delle quali è rappresentata dal licenziamento.

 

Il licenziamento disciplinare comprende al proprio interno sia il licenziamento per giusta causa che il licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

 

La differenza principale risiede nel fatto che nel licenziamento per giusta causa la mancanza o inadempienza del lavoratore è più grave rispetto al licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

 

Quando si parla di licenziamento disciplinare, spesso viene preso in considerazione il codice disciplinare.

 

Il codice disciplinare è predisposto dal datore di lavoro.

 

Esso racchiude le norme disciplinari che il dipendente deve rispettare.

 

Il codice disciplinare deve essere portato a conoscenza dei lavoratori.

 

Ciò per consentirgli di conoscere le varie condotte illecite.

 

Non è tuttavia necessario che il codice disciplinare sia portato a conoscenza dei dipendenti quando:

 

  • la condotta illecita è così grave da costituire reato penale;
  • viene violato un dovere fondamentale del lavoratore;
  • vengono lese le regole fondamentali del vivere civile;
  • la condotta è contraria all'etica comune.

 

In questi casi, infatti, il lavoratore è perfettamente in grado di rendersi conto della gravità del suo comportamento, e ciò indipendentemente dalla conoscenza del codice disciplinare.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di contestazione disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di contestazione disciplinare con sospensione cautelare dal lavoro

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare e sospensione cautelare dal lavoro.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

La informiamo altresì, in relazione alla gravità della violazione sopra indicata (che in caso di comprovata fondatezza renderebbe impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro anche provvisoriamente), che viene disposta nei Suoi confronti, fermo restando il diritto alla retribuzione, la sospensione immediata dal servizio fino alla conclusione del procedimento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di giustificazioni in sede disciplinare

 

 

 

Spett.le ____________________

___________________________

___________________________

 

Oggetto: giustificazioni inerenti a contestazione disciplinare

 

Con riferimento al procedimento disciplinare aperto a mio carico, desidero chiarire quanto di seguito:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Certo di aver fatto chiarezza sull'accaduto, porgo distinti saluti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

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Modello lettera di irrogazione ammonizione scritta

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: ammonizione scritta.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione disciplinare dell'ammonizione scritta.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di irrogazione multa disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: multa disciplinare.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione disciplinare della multa di _________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di irrogazione sospensione dal lavoro

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: sospensione dal lavoro.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione disciplinare di _________________ giorni di sospensione dal servizio e dal trattamento economico, da effettuarsi nelle giornate del _________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento per giusta causa

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare per giusta causa.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare per giusta causa.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento per giustificato motivo soggettivo

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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