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Il dovere di obbedienza

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento

 

Il lavoratore subordinato è obbligato a mettere a disposizione del datore la propria prestazione lavorativa.

 

Durante lo svolgimento della prestazione lavorativa il dipendente deve osservare determinati doveri.

 

Tra questi vi è indubbiamente il dovere di obbedienza.

 

Se il lavoratore contravviene a tale dovere, può vedersi applicare una serie di sanzioni disciplinari, come ad esempio:

 

  • ammonizione scritta;
  • multa;
  • sospensione dal lavoro;
  • licenziamento.

 

Il licenziamento rappresenta la più grave delle sanzioni disciplinari.

 

Il datore di lavoro è libero di esercitare o meno il potere disciplinare sul proprio dipendente.

 

Se decide di farlo, deve aprire un procedimento disciplinare attraverso il quale viene contestata l'infrazione al dipendente e gli si dà la possibilità di giustificarsi e difendersi.

 

Ma cosa si intende esattamente per dovere di obbedienza?

 

Significa che il lavoratore deve svolgere la prestazione lavorativa sotto la direzione dell'imprenditore.

 

Il dipendente, cioè, deve osservare le disposizioni che gli vengono date in merito all'esecuzione ed alla disciplina del lavoro.

 

Ci si riferisce in particolare alle prescrizioni e agli ordini concernenti l'organizzazione del lavoro, la disciplina e la vita di relazione in azienda.

 

Perché il dipendente venga meno al proprio dovere di obbedienza non è necessario un grave inadempimento.

 

Al riguardo è sufficiente che il lavoratore commetta un'infrazione con colpa lieve.

 

Anche una semplice leggerezza, quindi, può bastare.

 

Se la prescrizione o l'ordine di lavoro sono impartiti in modi impropri (ad esempio sono accompagnati da frasi irriguardose o scortesi), il lavoratore può rifiutarsi di eseguirli?

 

Secondo la giurisprudenza no.

 

Il dipendente, quindi, dovrà ugualmente portare a termine il proprio lavoro secondo quanto stabilito.

 

In mancanza, a carico dello stesso potrebbe essere aperto un procedimento disciplinare.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di contestazione disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di contestazione disciplinare con sospensione cautelare dal lavoro

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare e sospensione cautelare dal lavoro.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

La informiamo altresì, in relazione alla gravità della violazione sopra indicata (che in caso di comprovata fondatezza renderebbe impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro anche provvisoriamente), che viene disposta nei Suoi confronti, fermo restando il diritto alla retribuzione, la sospensione immediata dal servizio fino alla conclusione del procedimento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di giustificazioni in sede disciplinare

 

 

 

Spett.le ____________________

___________________________

___________________________

 

Oggetto: giustificazioni inerenti a contestazione disciplinare

 

Con riferimento al procedimento disciplinare aperto a mio carico, desidero chiarire quanto di seguito:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Certo di aver fatto chiarezza sull'accaduto, porgo distinti saluti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di irrogazione ammonizione scritta

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: ammonizione scritta.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione disciplinare dell'ammonizione scritta.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di irrogazione multa disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: multa disciplinare.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione disciplinare della multa di _________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di irrogazione sospensione dal lavoro

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: sospensione dal lavoro.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione disciplinare di _________________ giorni di sospensione dal servizio e dal trattamento economico, da effettuarsi nelle giornate del _________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

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