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Le indagini disciplinari del datore di lavoro

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento

 

Il datore di lavoro, in presenza di un'infrazione disciplinare commessa dal lavoratore, può avere la necessità di svolgere indagini specifiche (cosiddette indagini preliminari).

 

Non è necessario che le indagini siano precedute dalla contestazione disciplinare.

 

Scopo delle indagini, infatti, è proprio quello di:

 

  • accertare i fatti;
  • accertare le eventuali responsabilità del dipendente.

 

All'esito delle indagini, quindi, se il datore di lavoro ritiene che il lavoratore abbia commesso un'infrazione disciplinare, può aprire un procedimento disciplinare a suo carico contestandogli l'addebito.

 

La sequenza procedimentale, dunque, è la seguente:

 

  • commissione dell'infrazione disciplinare =>
  • accertamento dell'illecito disciplinare mediante le indagini preliminari =>
  • contestazione disciplinare =>
  • apertura del procedimento disciplinare =>
  • eventuale irrogazione del licenziamento disciplinare.

 

Queste indagini, quindi, vengono dette preliminari proprio perché precedono e non seguono la contestazione disciplinare.

 

Per effettuare le indagini, il datore può anche avvalersi di:

 

  • personale di vigilanza;
  • investigatori privati;
  • guardie giurate.

 

Le indagini possono svolgersi anche riservatamente.

 

Il datore di lavoro può utilizzare anche le ammissioni e le confessioni effettuate dal lavoratore prima dell'inizio del procedimento disciplinare.

 

Le indagini del datore di lavoro devono concludersi nel più breve tempo possibile.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di contestazione disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di contestazione disciplinare con sospensione cautelare dal lavoro

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare e sospensione cautelare dal lavoro.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

La informiamo altresì, in relazione alla gravità della violazione sopra indicata (che in caso di comprovata fondatezza renderebbe impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro anche provvisoriamente), che viene disposta nei Suoi confronti, fermo restando il diritto alla retribuzione, la sospensione immediata dal servizio fino alla conclusione del procedimento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di licenziamento disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

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