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Le giustificazioni del lavoratore nel procedimento disciplinare

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento

 

Quando il datore di lavoro viene a conoscenza di un fatto disciplinarmente rilevante commesso dal proprio dipendente, deve contestargli l'infrazione disciplinare.

 

Si apre così il procedimento disciplinare, durante il quale il lavoratore ha comunque la possibilità di difendersi e di fornire le proprie giustificazioni.

 

Il tutto si inserisce nel potere del datore di lavoro di irrogare sanzioni disciplinari nei confronti del lavoratore inadempiente all'obbligo di diligenza, fedeltà e obbedienza.

 

Il procedimento disciplinare, originato dalla contestazione disciplinare, può anche concludersi con il licenziamento del dipendente (cosiddetto licenziamento disciplinare).

 

Attraverso la contestazione disciplinare il datore indica al dipendente i fatti che gli sono addebitati.

 

La contestazione disciplinare deve essere conosciuta dal lavoratore.

 

Una volta effettuata la contestazione disciplinare, il lavoratore ha 5 giorni di tempo per presentare le proprie difese.

 

Le difese possono essere presentate sia per iscritto che oralmente.

 

Il dipendente, infatti, può chiedere di essere sentito dal datore di lavoro.

 

Può verificarsi anche il caso in cui il lavoratore, oltre a presentare difese scritte, chiede anche di essere sentito verbalmente.

 

Il dipendente può esporre le proprie difese anche nel corso di un colloquio informale tenuto con un rappresentante del datore di lavoro o con soggetti esterni all'azienda.

 

Durante il procedimento disciplinare, il dipendente può farsi assistere da un rappresentante sindacale.

 

Sentito il lavoratore, il datore può decidere comunque di licenziarlo oppure, in accoglimento delle sue difese, può archiviare la procedura.

 

Non è raro il caso in cui il datore, dopo aver sentito il lavoratore, rimanga inerte e cioè non prosegua né archivi la procedura.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di contestazione disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di contestazione disciplinare con sospensione cautelare dal lavoro

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare e sospensione cautelare dal lavoro.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

La informiamo altresì, in relazione alla gravità della violazione sopra indicata (che in caso di comprovata fondatezza renderebbe impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro anche provvisoriamente), che viene disposta nei Suoi confronti, fermo restando il diritto alla retribuzione, la sospensione immediata dal servizio fino alla conclusione del procedimento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di giustificazioni in sede disciplinare

 

 

 

Spett.le ____________________

___________________________

___________________________

 

Oggetto: giustificazioni inerenti a contestazione disciplinare

 

Con riferimento al procedimento disciplinare aperto a mio carico, desidero chiarire quanto di seguito:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Certo di aver fatto chiarezza sull'accaduto, porgo distinti saluti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di licenziamento disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

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