Novità assoluta e-books PDF

La sospensione cautelare del lavoratore

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento

 

Quando il datore di lavoro viene a conoscenza di un fatto disciplinarmente rilevante commesso dal proprio dipendente, deve contestargli l'infrazione disciplinare.

 

Si apre così il procedimento disciplinare, durante il quale il lavoratore ha comunque la possibilità di difendersi e di fornire le proprie giustificazioni.

 

Il tutto si inserisce nel potere del datore di lavoro di irrogare sanzioni disciplinari nei confronti del lavoratore inadempiente all'obbligo di diligenza, fedeltà e obbedienza.

 

Il procedimento disciplinare può anche concludersi con il licenziamento del dipendente (cosiddetto licenziamento disciplinare).

 

Durante il procedimento disciplinare il dipendente può essere sospeso cautelarmente.

 

Ciò accade quando il datore ritiene incompatibile la presenza sul posto di lavoro del prestatore (cui si addebita l'infrazione) con la normale prosecuzione del rapporto di lavoro.

 

La sospensione cautelare permane fino a quando si chiude il procedimento disciplinare.

 

Alle volte il fatto commesso dal lavoratore può costituire reato (si pensi ad esempio al furto), per cui al procedimento disciplinare si affianca quello penale.

 

In questi casi, se il lavoratore viene rinviato a giudizio in sede penale, il datore può sospenderlo cautelarmente in sede disciplinare.

 

La sospensione cautelare può far perdere la retribuzione al lavoratore.

 

Se la sospensione cautelare viene adottata illegittimamente dal datore di lavoro, ciò non inficia la validità del susseguente licenziamento, che non potrà quindi essere contestato.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di contestazione disciplinare con sospensione cautelare dal lavoro

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare e sospensione cautelare dal lavoro.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

La informiamo altresì, in relazione alla gravità della violazione sopra indicata (che in caso di comprovata fondatezza renderebbe impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro anche provvisoriamente), che viene disposta nei Suoi confronti, fermo restando il diritto alla retribuzione, la sospensione immediata dal servizio fino alla conclusione del procedimento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di giustificazioni in sede disciplinare

 

 

 

Spett.le ____________________

___________________________

___________________________

 

Oggetto: giustificazioni inerenti a contestazione disciplinare

 

Con riferimento al procedimento disciplinare aperto a mio carico, desidero chiarire quanto di seguito:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Certo di aver fatto chiarezza sull'accaduto, porgo distinti saluti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di licenziamento disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

Contribuisci anche tu a far crescere il sito!

Se ti è piaciuto questo articolo, condividilo sui principali social network.

 

Stampa Stampa | Mappa del sito Consiglia questa pagina Consiglia questa pagina
© licenziamento e dimissioni - Partita IVA: 01215350776