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La motivazione del licenziamento

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento

 

Il rapporto di lavoro può cessare per varie cause:

 

  • dimissioni del lavoratore;
  • licenziamento;
  • impossibilità sopravvenuta della prestazione lavorativa (es. per carcerazione del lavoratore, per il venir meno di un requisito necessario allo svolgimento dell'attività lavorativa) e forza maggiore;
  • superamento del periodo massimo di malattia (cosiddetto periodo di comporto) da parte del lavoratore;
  • aggravamento delle condizioni fisiche del lavoratore disabile o svantaggiato;
  • raggiungimento dei requisiti pensionistici da parte del lavoratore;
  • scadenza del termine contrattuale;
  • morte del lavoratore.

 

Tra le cause summenzionate, indubbiamente riveste notevole importanza il licenziamento.

 

Il licenziamento può essere determinato dalla condotta del lavoratore.

 

In questo caso si parla di licenziamento per giusta causa o di licenziamento per giustificato motivo soggettivo (vedremo più avanti la differenza).

 

Diverso dal licenziamento scaturito dalla condotta del lavoratore è quello dovuto a ragioni legate all'attività produttiva o all'organizzazione aziendale.

 

Questo tipo di recesso viene detto licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

 

In proposito, quindi, si distinguono licenziamenti per ragioni disciplinari e licenziamenti per ragioni non disciplinari.

 

I licenziamenti per ragioni disciplinari sono dovuti a una o più mancanze del dipendente.

 

Se la mancanza è gravissima si ha il licenziamento per giusta causa.

 

Se invece la mancanza è grave si ricorre al licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

 

I licenziamenti per ragioni non disciplinari, invece, non riguardano mancanze del dipendente, ma esigenze attinenti alla sfera produttiva od organizzativa dell'azienda.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di licenziamento per giusta causa

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare per giusta causa.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare per giusta causa.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di licenziamento per giustificato motivo soggettivo

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

 

Egregio sig. _________________,

 

siamo spiacenti di doverLe comunicare la risoluzione del rapporto di lavoro con Lei intercorrente, per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal __________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento per superamento del periodo massimo di malattia

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per superamento del periodo massimo di malattia consentito.

 

Egregio sig. _________________,

siamo spiacenti di doverLe comunicare la risoluzione del rapporto di lavoro con Lei intercorrente per superamento del periodo massimo di malattia consentito.

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal _______

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di licenziamento per aggravamento condizioni fisiche di soggetto disabile o svantaggiato

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per aggravamento condizioni fisiche.

 

Egregio sig. _________________,

siamo spiacenti di doverLe comunicare la risoluzione del rapporto di lavoro con Lei intercorrente per aggravamento delle Sue condizioni di salute.

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal _______

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento del lavoratore sportivo

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento a seguito di provvedimento disciplinare emanato in ambito sportivo.

 

Con riferimento a ___________________ (indicare il provvedimento disciplinare emanato in ambito sportivo implicante l'impossibilità di continuare a svolgere la prestazione lavorativa), si ritiene opportuno interrompere il rapporto di lavoro con Lei in essere.

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di cessazione del rapporto di lavoro a termine

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: cessazione del rapporto di lavoro a termine.

 

Con riferimento al contratto di lavoro a termine stipulato il ______________, Le ricordiamo che il giorno ______________ lo stesso cesserà di avere effetto.

 

Oppure indicare il motivo per il quale il contratto di lavoro cesserà:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di sospensione dal lavoro per carcerazione

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: sospensione dal lavoro per avvenuta carcerazione.

 

Siamo venuti a conoscenza del fatto che, nei Suoi confronti, è stata adottato un provvedimento di carcerazione.

 

Considerato che tale circostanza comporta l'impossibilità di svolgere la prestazione lavorativa, riteniamo opportuno sospenderLa dal lavoro.

 

La sospensione viene disposta per tutto il periodo di carcerazione.

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

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