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Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento

 

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è determinato da un inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore.

 

Vale a dire che il lavoratore si rende protagonista di una o più mancanze.

 

Trattasi quindi di un licenziamento intimato per ragioni disciplinari.

 

In effetti, insieme al licenziamento per giusta causa, il licenziamento per giustificato motivo soggettivo rientra nella categoria del licenziamento disciplinare.

 

Nel licenziamento per giustificato motivo soggettivo l'inadempimento del lavoratore comporta la lesione del vincolo fiduciario intercorrente con il datore di lavoro.

 

L'inadempimento del lavoratore va comunque correlato con altri elementi.

 

In ogni caso non è necessario che l'inadempimento abbia prodotto anche danni al datore di lavoro.

 

Siccome qui l'inadempimento è sì grave, ma non così tanto da rendere impossibile la prosecuzione provvisoria del rapporto, il datore di lavoro deve dare preavviso al lavoratore.

 

A differenza che nel licenziamento per giusta causa, infatti, qui non è così importante che il datore di lavoro intervenga subito.

 

Attraverso il licenziamento per giustificato motivo soggettivo il datore di lavoro ha la possibilità di scoraggiare altri dipendenti dal commettere atti simili.

 

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è preceduto dal procedimento disciplinare, attraverso il quale viene contestata l'infrazione al dipendente e gli si dà la possibilità di giustificarsi e difendersi.

 

Se il giudice ritiene esagerato il licenziamento per giusta causa, può convertirlo in licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di contestazione disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di contestazione disciplinare con sospensione cautelare dal lavoro

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare e sospensione cautelare dal lavoro.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

La informiamo altresì, in relazione alla gravità della violazione sopra indicata (che in caso di comprovata fondatezza renderebbe impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro anche provvisoriamente), che viene disposta nei Suoi confronti, fermo restando il diritto alla retribuzione, la sospensione immediata dal servizio fino alla conclusione del procedimento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di giustificazioni in sede disciplinare

 

 

 

Spett.le ____________________

___________________________

___________________________

 

Oggetto: giustificazioni inerenti a contestazione disciplinare

 

Con riferimento al procedimento disciplinare aperto a mio carico, desidero chiarire quanto di seguito:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Certo di aver fatto chiarezza sull'accaduto, porgo distinti saluti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di licenziamento per giustificato motivo soggettivo

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

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