Novità assoluta e-books PDF

Il licenziamento disciplinare

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento

 

Il licenziamento disciplinare è quello motivato da una condotta manchevole del lavoratore.

 

Il comportamento del dipendente deve essere tale da compromettere la fiducia del datore di lavoro.

 

Nel licenziamento disciplinare sono compresi sia il licenziamento per giusta causa che il licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

 

Quale la differenza?

 

Il licenziamento per giusta causa ricorre quando la condotta del lavoratore è gravissima.

 

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo, invece, si ha quando la condotta del lavoratore è grave.

 

Nel primo caso, dunque, il vincolo fiduciario viene leso maggiormente.

 

In presenza di giusta causa, inoltre, il datore può recedere immediatamente dal rapporto di lavoro.

 

Non così invece nel caso del giustificato motivo soggettivo, laddove il datore deve dare preavviso al lavoratore.

 

Se il giudice ritiene esagerato il licenziamento per giusta causa, può convertirlo in licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

 

Il licenziamento disciplinare è preceduto dal procedimento disciplinare, attraverso il quale viene contestata l'infrazione al dipendente e gli si dà la possibilità di giustificarsi e difendersi.

 

Il tutto si inserisce nel potere del datore di lavoro di irrogare sanzioni disciplinari nei confronti del lavoratore inadempiente all'obbligo di diligenza, fedeltà e obbedienza.

 

Il procedimento disciplinare può concludersi con:

 

  • il licenziamento del dipendente, o
  • l'accoglimento delle giustificazioni del lavoratore (in quest'ultimo caso il datore non lo licenzia).

 

Instaurato il procedimento disciplinare, il datore può anche rimanere inerte e cioè non compiere più alcuna attività.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di contestazione disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di contestazione disciplinare con sospensione cautelare dal lavoro

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare e sospensione cautelare dal lavoro.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

La informiamo altresì, in relazione alla gravità della violazione sopra indicata (che in caso di comprovata fondatezza renderebbe impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro anche provvisoriamente), che viene disposta nei Suoi confronti, fermo restando il diritto alla retribuzione, la sospensione immediata dal servizio fino alla conclusione del procedimento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di giustificazioni in sede disciplinare

 

 

 

Spett.le ____________________

___________________________

___________________________

 

Oggetto: giustificazioni inerenti a contestazione disciplinare

 

Con riferimento al procedimento disciplinare aperto a mio carico, desidero chiarire quanto di seguito:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Certo di aver fatto chiarezza sull'accaduto, porgo distinti saluti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di licenziamento per giusta causa

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare per giusta causa.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare per giusta causa.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di licenziamento per giustificato motivo soggettivo

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

Contribuisci anche tu a far crescere il sito!

Se ti è piaciuto questo articolo, condividilo sui principali social network.

 

Stampa Stampa | Mappa del sito Consiglia questa pagina Consiglia questa pagina
© licenziamento e dimissioni - Partita IVA: 01215350776