Novità assoluta e-books PDF

Il licenziamento collettivo

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento collettivo

 

Il licenziamento può essere determinato da ragioni economiche.

 

Mediante il licenziamento economico possono essere estromessi dall'azienda uno o più dipendenti.

 

Se tuttavia il numero dei dipendenti licenziati supera un certo limite, siamo in presenza di un licenziamento collettivo.

 

Nello specifico, si parla di licenziamento collettivo quando il datore ha alle proprie dipendenze più di 15 lavoratori ed ha intenzione di licenziare almeno 5 dipendenti nell'arco di 120 giorni.

 

La disciplina del licenziamento collettivo si applica anche nel caso in cui il datore di lavoro, dopo avere manifestato la propria intenzione di licenziare almeno 5 dipendenti, alla fine decida di licenziarne di meno, per esempio anche 1 solo dipendente.

 

Il datore ricorre al licenziamento collettivo quando ad esempio ha la necessità di ridurre o trasformare l'attività o il lavoro, come nel caso in cui occorre procedere ad un ridimensionamento aziendale.

 

Qui la riduzione o la trasformazione possono essere attuate anche se l'azienda non è in crisi.

 

Inoltre, perché il datore possa procedere con la riduzione o trasformazione, non è necessario che egli sopprima anche uffici e reparti aziendali.

 

Il datore può ricorrere al licenziamento collettivo anche quando ha la necessità di cessare l'attività.

 

Simile a questa ipotesi è quella in cui un'azienda sottoposta a procedura concorsuale (es. fallimento), realizzi di non poter continuare la propria attività e, per questo motivo, decida di licenziare.

 

Si parla inoltre di licenziamento collettivo quando un'azienda con più di 15 lavoratori, interessata da un intervento della cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS), a seguito della quale sono stati sospesi dal lavoro alcuni dipendenti, non è in grado di riammettere in servizio i lavoratori sospesi e pertanto è costretta a licenziare.

 

Qui è sufficiente che il licenziamento riguardi anche 1 solo lavoratore.

 

Quando si è in presenza di un licenziamento collettivo vengono sentiti i sindacati e gli uffici periferici del Ministero del Lavoro.

 

Le norme operanti in materia di licenziamento collettivo riconoscono al lavoratore una serie di garanzie, non riscontrabili invece nei singoli licenziamenti individuali.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di licenziamento collettivo a seguito di mobilità

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento a seguito di procedura di mobilità.

 

Egregio sig. _________________,

 

con riferimento all'esperita procedura di mobilità, aperta per la riduzione del personale in esubero presso _________________, Le comunichiamo la risoluzione del Suo rapporto di lavoro.

 

Tale decisione non presenta alternative praticabili in quanto _______________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal _______

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di licenziamento collettivo per cessazione attività

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per cessazione attività.

 

Egregio sig. _________________,

 

facendo seguito a quanto _________________,

Le confermiamo la decisione dell'azienda di cessare l'attività, con conseguente licenziamento di tutto il personale alle dipendenze.

 

Per tale ragione Le comunichiamo la risoluzione del Suo rapporto di lavoro.

 

______________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal _______

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

Contribuisci anche tu a far crescere il sito!

Se ti è piaciuto questo articolo, condividilo sui principali social network.

 

Stampa Stampa | Mappa del sito Consiglia questa pagina Consiglia questa pagina
© licenziamento e dimissioni - Partita IVA: 01215350776