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Dimissioni e preavviso

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di dimissioni

 

Il lavoratore che intende dimettersi, deve dare preavviso al datore di lavoro.

 

Lo scopo del preavviso è quello di evitare un pregiudizio per l'azienda.

 

Il periodo di preavviso, infatti, consente al datore di lavoro di trovare un sostituto del dipendente dimessosi.

 

Il preavviso cambia a seconda:

 

  • del contratto di lavoro in essere;
  • dell'anzianità aziendale;
  • della qualifica;
  • del livello di inquadramento.

 

E' importante determinare il giorno esatto dal quale inizia a decorrere il preavviso.

 

Individuare tale giorno consente al lavoratore di calcolare con esattezza i suoi tempi di uscita dall'azienda.

 

Altrettanto importante è accertare quali giorni vanno conteggiati nel periodo di preavviso e quali invece non vanno considerati.

 

Il minimo errore in questa fase può portare ad un pregiudizio per il lavoratore.

 

Una volta iniziato il periodo di preavviso, ciascuna delle parti ha precisi obblighi e doveri.

 

Non si dimentichi, inoltre, che durante il periodo di preavviso possono verificarsi situazioni particolari:

 

  • malattia;
  • infortunio;
  • maternità;
  • ferie.

 

Se il lavoratore non rispetta il periodo di preavviso, è tenuto a pagare un'indennità al datore di lavoro.

 

Ciò vale anche nell'ipotesi in cui il periodo di preavviso non è rispettato parzialmente.

 

D'altro canto il datore di lavoro, ricevute le dimissioni, può rifiutare il preavviso.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di dimissioni con preavviso

 

 

 

Spett.le ____________________

___________________________

___________________________

 

Luogo, data

 

Oggetto: dimissioni

 

Con la presente il/la sottoscritto/a ______________

 

RASSEGNA

 

le proprie dimissioni dal lavoro.

 

Il rapporto di lavoro terminerà il giorno ______________

 

Distinti saluti.

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

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