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Come può cessare il rapporto di lavoro

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento e dimissioni

 

Il rapporto di lavoro può cessare per varie cause:

 

  • dimissioni del lavoratore;
  • licenziamento;
  • impossibilità sopravvenuta della prestazione lavorativa (es. per carcerazione del lavoratore, per il venir meno di un requisito necessario allo svolgimento dell'attività lavorativa) e forza maggiore;
  • superamento del periodo massimo di malattia (cosiddetto periodo di comporto) da parte del lavoratore;
  • aggravamento delle condizioni fisiche del lavoratore disabile o svantaggiato;
  • raggiungimento dei requisiti pensionistici da parte del lavoratore;
  • scadenza del termine contrattuale;
  • morte del lavoratore.

 

Analizziamo di seguito, brevemente, le più ricorrenti.

 

A) Le dimissioni.

 

Il dipendente può porre fine al rapporto di lavoro rassegnando le proprie dimissioni.

 

Il lavoratore che si dimette deve dare preavviso al datore di lavoro.

 

Scopo del preavviso è quello di evitare un pregiudizio per l'azienda.

 

Durante il periodo di preavviso, infatti, il datore di lavoro ha il tempo di trovare un sostituto del dipendente dimessosi.

 

B) Il licenziamento.

 

Anche il datore di lavoro può porre fine al rapporto di lavoro, licenziando il dipendente.

 

Il licenziamento può essere determinato da ragioni disciplinari oppure economiche.

 

Il licenziamento per ragioni disciplinari dà luogo al licenziamento per giusta causa ed al licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

 

Nel licenziamento per giusta causa la mancanza del lavoratore è più grave rispetto al licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

 

Il licenziamento per ragioni economiche dà luogo al licenziamento per giustificato motivo oggettivo ed al licenziamento collettivo.

 

Con il licenziamento per giustificato motivo oggettivo vengono estromessi dall'azienda uno o più dipendenti; se tuttavia il numero dei dipendenti licenziati supera un certo limite, si parla di licenziamento collettivo.

 

Quando irroga un licenziamento, il datore deve dare preavviso al lavoratore.

 

Qui scopo del preavviso è quello di evitare un pregiudizio per il lavoratore.

 

Durante il periodo di preavviso, infatti, il lavoratore ha il tempo di trovare un altro impiego.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di dimissioni con preavviso

 

 

 

Spett.le ____________________

___________________________

___________________________

 

Luogo, data

 

Oggetto: dimissioni

 

Con la presente il/la sottoscritto/a ______________

 

RASSEGNA

 

le proprie dimissioni dal lavoro.

 

Il rapporto di lavoro terminerà il giorno ______________

 

Distinti saluti.

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento per giusta causa

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare per giusta causa.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare per giusta causa.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento per giustificato motivo soggettivo

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento economico

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

 

Egregio sig. _________________,

 

siamo spiacenti di doverLe comunicare la risoluzione del rapporto di lavoro con Lei intercorrente, per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal __________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento collettivo a seguito di mobilità

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento a seguito di procedura di mobilità.

 

Egregio sig. _________________,

 

con riferimento all'esperita procedura di mobilità, aperta per la riduzione del personale in esubero presso _________________, Le comunichiamo la risoluzione del Suo rapporto di lavoro.

 

Tale decisione non presenta alternative praticabili in quanto _______________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal _______

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento collettivo per cessazione attività

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per cessazione attività.

 

Egregio sig. _________________,

 

facendo seguito a quanto _________________,

Le confermiamo la decisione dell'azienda di cessare l'attività, con conseguente licenziamento di tutto il personale alle dipendenze.

 

Per tale ragione Le comunichiamo la risoluzione del Suo rapporto di lavoro.

 

______________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal _______

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento per superamento del periodo massimo di malattia

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per superamento del periodo massimo di malattia consentito.

 

Egregio sig. _________________,

siamo spiacenti di doverLe comunicare la risoluzione del rapporto di lavoro con Lei intercorrente per superamento del periodo massimo di malattia consentito.

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal _______

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento per aggravamento condizioni fisiche di soggetto disabile o svantaggiato

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per aggravamento condizioni fisiche.

 

Egregio sig. _________________,

siamo spiacenti di doverLe comunicare la risoluzione del rapporto di lavoro con Lei intercorrente per aggravamento delle Sue condizioni di salute.

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal _______

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di licenziamento del lavoratore sportivo

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento a seguito di provvedimento disciplinare emanato in ambito sportivo.

 

Con riferimento a ___________________ (indicare il provvedimento disciplinare emanato in ambito sportivo implicante l'impossibilità di continuare a svolgere la prestazione lavorativa), si ritiene opportuno interrompere il rapporto di lavoro con Lei in essere.

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di cessazione del rapporto di lavoro a termine

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: cessazione del rapporto di lavoro a termine.

 

Con riferimento al contratto di lavoro a termine stipulato il ______________, Le ricordiamo che il giorno ______________ lo stesso cesserà di avere effetto.

 

Oppure indicare il motivo per il quale il contratto di lavoro cesserà:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

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Modello lettera di sospensione dal lavoro per carcerazione

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: sospensione dal lavoro per avvenuta carcerazione.

 

Siamo venuti a conoscenza del fatto che, nei Suoi confronti, è stata adottato un provvedimento di carcerazione.

 

Considerato che tale circostanza comporta l'impossibilità di svolgere la prestazione lavorativa, riteniamo opportuno sospenderLa dal lavoro.

 

La sospensione viene disposta per tutto il periodo di carcerazione.

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

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