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Casi di licenziamento per giustificato motivo soggettivo

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento

 

Il licenziamento può essere determinato dalla condotta del lavoratore.

 

In questo caso si è in presenza di un licenziamento per ragioni disciplinari, dovuto cioè ad una o più mancanze del dipendente.

 

Se la mancanza è grave, si ha il licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

 

Al riguardo è importante individuare le condotte del lavoratore che possono legittimare il datore ad intimare il licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

 

In proposito è stato ritenuto legittimo il licenziamento per giustificato motivo soggettivo del lavoratore che:

 

  • si rifiuta di timbrare il cartellino;
  • in azienda effettua lavori in proprio;
  • non collabora con gli altri dipendenti;
  • svolge il lavoro in modo superficiale;
  • si allontana dagli obiettivi di produzione assegnati;
  • non effettua le previste visite giornaliere a domicilio;
  • si trattiene in bagno;
  • abbandona il posto di lavoro;
  • si assenta dal lavoro;
  • critica il proprio datore di lavoro.

 

Siccome nel licenziamento per giustificato motivo soggettivo la mancanza del dipendente è sì grave, ma non così tanto da rendere impossibile la prosecuzione provvisoria del rapporto, il datore deve dare preavviso al lavoratore.

 

Ad ogni modo non è necessario che la condotta del lavoratore abbia prodotto anche danni al datore.

 

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è preceduto dal procedimento disciplinare, attraverso il quale viene contestata l'infrazione al dipendente e gli si dà la possibilità di giustificarsi e difendersi.

 

Attraverso il licenziamento per giustificato motivo soggettivo il datore ha la possibilità di scoraggiare altri dipendenti dal commettere atti simili.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di contestazione disciplinare

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di contestazione disciplinare con sospensione cautelare dal lavoro

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: contestazione disciplinare e sospensione cautelare dal lavoro.

 

Con la presente Le viene contestato che la S.V. il giorno _________________ ha compiuto il seguente fatto:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Lei ha diritto, entro 5 giorni dal ricevimento della presente, a presentare le Sue giustificazioni sui fatti accaduti.

 

La informiamo altresì, in relazione alla gravità della violazione sopra indicata (che in caso di comprovata fondatezza renderebbe impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro anche provvisoriamente), che viene disposta nei Suoi confronti, fermo restando il diritto alla retribuzione, la sospensione immediata dal servizio fino alla conclusione del procedimento disciplinare.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di giustificazioni in sede disciplinare

 

 

 

Spett.le ____________________

___________________________

___________________________

 

Oggetto: giustificazioni inerenti a contestazione disciplinare

 

Con riferimento al procedimento disciplinare aperto a mio carico, desidero chiarire quanto di seguito:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Certo di aver fatto chiarezza sull'accaduto, porgo distinti saluti.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di licenziamento per giustificato motivo soggettivo

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo.

 

In merito al procedimento disciplinare aperto a suo carico, desideriamo informarLa che le giustificazioni da Lei fornite non possono essere accolte per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

La Società ritiene quindi congruo irrogarLe la sanzione del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo.

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

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