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Casi di licenziamento economico

 

Per approfondire, consulta le nostre Guide in materia di licenziamento

 

Il licenziamento economico dipende da scelte del datore di lavoro riguardanti l'attività produttiva, l'organizzazione del lavoro ed il regolare funzionamento di essa.

 

In sostanza, quindi, il licenziamento economico non dipende dal comportamento del lavoratore.

 

In proposito è importante individuare i casi in cui può intimarsi un licenziamento economico.

 

Sia il contratto collettivo applicabile al rapporto di lavoro, che il contratto individuale stipulato tra datore di lavoro e dipendente, possono prevedere specifici casi di licenziamento economico.

 

Ad esempio:

 

  • necessità per l'azienda di risparmiare;
  • necessità di sopprimere il posto di lavoro o un reparto aziendale.

 

Il licenziamento economico, comunque, è stato ritenuto legittimo:

 

  • in presenza di una diminuzione delle commesse;
  • in presenza di una riduzione del fatturato aziendale;
  • quando l'azienda vede cessare un appalto in precedenza ottenuto;
  • quando, nel settore edile, si esaurisce una fase dei lavori (questo fenomeno prende il nome di “fine lavoro”);
  • quando il datore ha la necessità di riorganizzare l'azienda allo scopo di mantenere o potenziare il livello di produttività o competitività;
  • quando il datore ha la necessità di operare un riassetto organizzativo per una più economica gestione dell'impresa;
  • quando il datore intende sostituire il lavoro manuale con l'introduzione di macchinari;
  • quando il datore decide di affidare alcune mansioni a soggetti esterni all'azienda;
  • quando l'azienda va in liquidazione;
  • quando a carico dell'azienda si apre una procedura fallimentare;
  • in occasione della chiusura di una filiale dell'azienda;
  • in occasione della chiusura di un cantiere edile;
  • quando l'azienda cessa la sua attività;
  • quando il lavoratore è in cassa integrazione.

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

 

Modello lettera di licenziamento economico

 

 

 

Sig. _____________

_________________

_________________

 

Oggetto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

 

Egregio sig. _________________,

 

siamo spiacenti di doverLe comunicare la risoluzione del rapporto di lavoro con Lei intercorrente, per i seguenti motivi:

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Il presente licenziamento ha effetto a decorrere dal __________________

 

Luogo e data

 

Firma

______________

 

Avv. Francesco Barletta

www.licenziamento-dimissioni.it

 

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